中国电信不许破格提拔获一片叫好 无数案例证明破格暗藏猫腻
【慧聪广电网】近日，据知情人士独家透露，中国电信要求部分省公司至少配备2名80后三级正职优秀年轻干部，注重干部年轻化绝对是好事，对人、对集团内部都是。
其实，像中国电信这类国企，这种机会真的可遇不可求，中国电信这波80后正好赶上了互联网与5G的双重快速发展。
数年前，马云就已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，并已在去年正式退休。2018年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。
如今中国电信也开始重视年轻干部提拔，可见日后发展重点的转移，将越来越注重科研技术等发向发展。
值得注意的是，中国电信强调在实际工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助长。
国企破格提拔经常惹来巨大争议，给企业页引来很多麻烦。例如2018年11月，有新闻媒体报道，西安高新控股有限公司（以下简称高新控股）的公司法人、董事长兼总经理由84年出生的李甜担任，两位新任董事一名出生于1993年，另一名出生于1995年，后者是在2017年刚刚从陕师大毕业。如此年轻却身居高位，此事立即引发了巨大的舆论关注，遭到炮轰。
所以，中国电信不提倡破格提拔获得一片赞同，有网友说，中国从来不缺干部，多谁少谁都一样干，没有啥人才需要破格提拔，不可能破格提拔一个人，就能改变什么。
