创新性实现大小屏同步直播，7月5日重庆有线“首席推荐官招募”活动收官！
【慧聪广电网】7月5日，历时50天，重庆有线来点会员中心“首席推荐官招募”活动收官。活动招募及投票阶段，共吸引174位选手报名，累计226.71万人次在线参与投票，决赛当日共吸引36.4万人次收看直播。
此次活动是公司在品牌宣传推广、会员体系运营、渠道融合、人才储备等方面的一次全新尝试，充分体现了来点会员平台的价值。
创新会员模式焕新品牌影响力
“来点会员中心首席推荐官招募”以焕新企业形象、黏着聚拢年轻客群、提升会员活跃度为目的，与互联网综合服务商腾讯‧大渝网开展深度合作，首次尝试将直播带货与选秀比赛相结合。此次活动由视讯公司独家承办，从线上专题开发到活动落地执行作全方位支撑，同时利用视讯传媒在大屏端的运营优势，打破大小屏端壁垒，实现大小屏同步直播的创新。
5月17日，“来点会员中心首席推荐官”抓住“世界电信日”这一契机，向全社会启动招募。活动结合选秀模式，引入专业导师对选手在形象管理、直播技巧等方面进行一对一培训。决赛阶段，西南大学新闻传媒学院院长、博士生导师虞吉、西南政法大学全球新闻与传播学院副院长张亚、重庆都市·公共农村频道总监、知名主持人韩咏秋、重庆经济广播副总监周金艳、重庆视讯传媒有限公司总经理伍渝等业内大V受邀组成评委团，对选手现场表现进行了专业严谨的评审。活动共选拔出4名“首席推荐官”及2名“最佳表现奖”，后期还将通过变脸H5传播裂变等方式，对首席推荐官进行形象包装和宣传推广。
评委与4强合影
16强合影
试水新媒体运营有效黏着年轻客群
按照公司2020年实现公众客户大众化、年轻化的战略思路，“首席推荐官招募”活动着力于提升小屏端新媒体运营能力。
活动形式上，一改TV端等自有渠道的传统招募模式，将通道引向小屏端网络平台，依托腾讯公域流量，使招募范围扩大到全社会，吸附更多非主营业务人群和年轻群体的参与。同时，通过网络票选，增强参与者线上活跃度及互动感，引发关注，实现传播、裂变，进一步扩大活动传播力和影响力。
宣传推广上，在报名、投票、初选、决赛等各个关键节点进行了宣传的全覆盖。在自有宣传资源的基础上，加强与集团联动，发挥媒体属性，在科教、影视、时尚频道进行宣传片投放；同时，加大互联网及新媒体应用力度。借助腾讯体系大数据支撑，通过对区域、年龄、职业等标签的筛选，定位目标人群，精准投放微信朋友圈广告，资源释放有的放矢。同步，在腾讯大渝网PC端、移动端及今日头条、华龙网等门户网站投放话题稿件，锁定年轻群体喜好，以抖音为载体，进行创意短视频传播，以此获得高度曝光与关注。直播带货的货品以优家、智家产品为主，实现公司业务的软植入，形成良好的口碑效应。
直播现场
融合渠道产品链条试点多平台运营
本次活动通过线上线下各渠道的深度协同，聚合供应链，整合公司主营业务、优家平台、分公司二级平台、合作伙伴及视讯文创等五个渠道的优质资源，初步摸索出互联网模式下人、货、场的共建模式。同时，通过直播带货的形式，尝试与用户建立高频次、长连接关系，提升用户活跃度，助力公司的精细化运营和多元化发展。
直播现场
以内招推动内宣储备优秀人才
为提高公司内部对会员体系的知晓度，来点会员中心首席推荐官招募独树一帜，推出内部招募活动。招募发出后，各分、子公司反响热烈，话题度和员工参与度极高。随着活动的推进和员工的亲身参与，进一步加深了公司内部对企业品牌和主营业务的了解，起到了积极的内部宣传和推广作用。
此次活动涌现出高阳、刘佳宇等不少有梦想、有追求的公司年轻员工，也吸引到宋涵、邵美琪等社会各行业的优秀人才，他们通过自身的努力，在比赛中取得优异成绩，在证明自身实力的同时，也让公司收获一批极具发展潜力的人才。本次参赛选手已按三级梯度建立人才库，为公司下一步整体宣传推广、暑期攻坚等阶段性营销工作及会员运营等统一活动做好了人才储备。
