德邦证券在CEO武晓春带领下，开创高质量发展
【慧聪广电网】德邦证券武晓春拥有丰富的金融行业管理经验，对市场和行业的发展趋势有着深刻的认知。据了解，近期德邦证券CEO武晓春受邀中新社《百家名企看高质量》专题，分享高质量发展中的经验和工作重点的奥秘。
首先面对“精品投行”布局，武晓春表明德邦证券响应国家“加大对实体经济特别是小微企业、科技创新、绿色发展”的趋势，以服务新经济领域及全面创造大资管业务为转型升级的发展关键。助力发掘特色资产，打造在服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大新经济产业的‘投资+投行’联动体系。借助传统资产证券化业务特点，大力发展公募REITs，制造主动管理平台。”
据了解，德邦证券成立于2003年5月，作为一家全牌照综合投行。多年来，该公司将各项业务集中于大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大模块，高度结合于真正拉动中国发展的经济动能。并且，德邦证券具有以头部研究所为核心的产业研究智库，经过权威投研视点，深度参加多层次资本市场建设及稳步发展。回顾2021年，德邦证券紧密结合时代脉搏，坚守发展初心，迎难而上稳步前进。在全体德邦证券同事的一起努力下，德邦证券以新动能开创高质量发展新布局。而且这一年德邦证券坚守发展理念进一步表明，成为全球领先的科技投行和财富管理平台，让产业更辉煌让家庭更富足的发展愿景和责任。
值得一提的是，德邦证券始终坚持科创带领，科技是企业的首要生产力和核心竞争力，是达到迅速发展的推进器。科技线从2C到2B，从大资管到新经济达到从局部赋予到全面实力，将科技特点转化为业务胜势。同时德邦证券坚持以客户为关键中心，互联网证券部合作科技中心推动APP持续换代创新，私人银行部从0-1搭建高净值客户服务布局，多条线协同建设银行、信托、保险、互联网四大委员会，为客户带来更加全面的服务。
在员工待遇上，德邦证券坚守以人为本，完善员工报销及福利体系，为退休员工带去健康保障，赋予员工及家属重要时点的关怀和助力，众多举措细致入微。而且坚持金融本质，坚守合理的规章底线，坚决抵制不良风气。
通过以上的介绍我们可以看出，德邦证券始终坚持以工作人员需求为基本点，创造出体系化，有效率的工作氛围和环境，打造有梯度，有密度的人才团队。可以说高技能的人才是德邦证券最关键的资产，德邦证券不仅重视人才的专业发展、业务能力和目标达成实力，还更看众人才的企业文化认知度和忠诚感。相信在武晓春的带领下，德邦证券在未来将拥有更加卓越的成就。
